【短期離職は書かなくていい？】履歴書に書かないのはアリか？

この記事はこんな人にオススメ

短期離職の経歴を履歴書や職務経歴書に書くべきか悩んでいる人
「バレたらどうしよう」と心配しながら転職活動をしている人
試用期間・1ヶ月〜3ヶ月で退職した経験があり、今後に不安を抱えている人
できるだけマイナス印象を避けて、前向きに転職活動を進めたい人

はじめに

短期離職を書きたくないという相談は、特に20代・第二新卒の転職希望者の間で非常に多くあります。
「すぐ辞めた会社なんて、書いたら印象が悪くなるのでは？」という不安はもっともですが、結論から言えば、場合によっては書かなくてもOKです。

例えば、雇用契約が成立していなかったケースや給与未支給での研修のみなど、書かない判断が合理的な場合もあります。
本記事では、短期離職を履歴書に書かない場合の判断基準やリスク、バレる可能性、そして書かない場合の対処法まで、採用担当の視点も踏まえて徹底解説します。

短期離職を書かない人は多い？現実の声とデータ

Twitter・掲示板でのリアルな声

短期離職を記載せずに就職活動をしている人の体験談が多く投稿されています。

厚労省や転職支援サイトの傾向

DODAなどの転職サイトでは「1年未満の職歴を省略する例」が紹介されており、実際にそうした応募書類で通過している人もいます。

書かなくていい場合の具体例

雇用期間が2ヶ月以内など極端に短い場合
試用期間で辞めた場合（空白期間を減らす戦略として）
雇用契約が成立せず、研修のみで給与も発生していないケース

書かないリスクと“バレる”メカニズム

雇用保険・年金記録から企業に通知が届くことがある
源泉徴収票の提出を求められると職歴が判明する
悪意ある経歴詐称とみなされれば内定取消のリスクも

実際に短期離職を隠した人のケース

書かずに通過できたAさん

3ヶ月で辞めた企業を職歴から除外し、問題なく内定を獲得。

バレてしまったBさん

入社後の手続きで発覚し、信頼を失って試用期間で終了。

書かない場合の3つの対処法

複数の職歴をまとめて記載（例：「2023年：IT業界にて複数社に勤務」）
採用企業が重視する直近職歴を強調し、古い短期職歴を目立たせない
転職エージェントなどプロに相談してリスクを回避

書く場合にマイナス評価されない方法

「価値観のミスマッチにより退職」など前向きな言い換え
短期間でも実績や工夫を職務経歴書に明記する

まとめ

短期離職を「書くか、書かないか」はケースバイケースです。
大切なのは、一貫性を持って戦略的に判断することと、バレても信頼を失わない準備をしておくことです。
書かないことを選ぶなら、書かない理由と対処法をセットで考えましょう。
不安があれば、プロに相談するのも有効な選択です。